| Tiếp tục hợp đồng với giáo viên không trúng tuyển biên chế năm học 2010-2011 |
|
|
|
| 28/07/2010 | ||
|
Vừa qua, Sở Giáo dục và đào tạo Quảng Nam có thông báo xét tuyển viên chức ngạch giáo viên THPT đợt 2/2010, chỉ tiêu dự kiến là 267 giáo viên. Nhiều giáo viên, đặc biệt là số giáo viên đang hợp đồng ở các trường THPT cho rằng những quy định về chế độ ưu tiên và điểm cộng theo quy định vô tình đã đẩy giáo viên hợp đồng khó có cơ hội được vào biên chế, thậm chí là mất việc. Sáng ngày 26/7, hơn 60 giáo viên hợp đồng ở các trường THPT trên địa bàn tỉnh đã đến UBND tỉnh và Sở Giáo dục và đào tạo để kiến nghị về những bức xúc của mình. Trước những thông tin gây xôn xao dự luận, chiều cùng ngày, Phó chủ tịch UBND tỉnh Trần Minh Cả đã chủ trì cuộc họp đột xuất với các bên liên quan nhằm tháo gỡ tình hình, tạo tâm lý ổn định cho cán bộ giáo viên trước khi năm học 2010-2011 sắp bắt đầu.
Theo quy định tuyển dụng, việc xét tuyển dựa trên số điểm được tính theo thang 200. Nhiều giáo viên cho rằng điểm ưu tiên dành cho đối tượng con gia đình chính sách là quá cao. Ví như con liệt sỹ, con thương binh, con bệnh binh, người dân tộc thiểu số được cộng 30 điểm, còn tiến sĩ chỉ được cộng 20 điểm và thạc sĩ 10 điểm. Ngoài ra, để tính điểm trung bình về kết quả học tập của sinh viên mới ra trường và giáo viên thì tất cả giáo viên đang hợp đồng đều thấp điểm hơn sinh viên mới ra trường. Trong khi đó giáo viên hợp đồng tại các trường cứ mỗi năm công tác được cộng thêm 1 điểm, tối đa không quá 7 điểm và giáo viên hợp đồng đạt danh hiệu thi đua cấp cơ sở, cấp tỉnh cũng được cộng điểm thêm không quá 3 điểm. Chính vì thế hầu hết giáo viên hợp đồng đều có tâm trạng hoang mang, lo lắng sợ không vào được biên chế sẽ bị thất nghiệp. Tại cuộc họp, lãnh đạo Sở Giáo dục và đào tạo khẳng định điểm ưu tiên dành cho con gia đình chính sách theo kế hoạch tuyển sinh của tỉnh thuộc nghị định 116 của Chính phủ. Ngoài ra thông tư số 74 năm 2005 của Bộ Nội vụ còn ghi: “ngoài các đối tượng thuộc diện ưu tiên nêu trên đã được Chính phủ quy định, các Bộ, ngành và UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương không tự quy định thêm các loại ưu tiên khác”. Tuy nhiên, để phù hợp với yêu cầu xây dựng đội ngũ viên chức ngành giáo dục và thực trạng giáo viên hợp đồng các trường bán công trước đây nên Sở Giáo dục và đào tạo đã vận dụng điều 6 “ưu tiên trong tuyển dụng” theo nghị định 116 của Chính phủ tức là “các đối tượng ưu tiên khác theo quy định của UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương phù hợp với yêu cầu xây dựng đội ngũ viên chức ngành giáo dục và đặc điểm kinh tế xã hội của địa phương” để cộng thêm 10 điểm cho giáo viên hợp đồng. Chính vì thế, thang điểm theo quy định tuyển dụng hiện nay là không thể thay đổi thêm hoặc bớt vì bất cứ lý do gì. Theo đại diện một số trường THPT có giáo viên kiến nghị, điều mà giáo viên hợp đồng lo lắng nhất là sợ không trúng tuyển biên chế sẽ bị thất nghiệp. Trong khi đó giáo viên hợp đồng ở các trường THPT bán công chiếm tỷ lệ rất cao, khoảng 80% trong tổng số giáo viên đang giảng dạy ở trường. Hơn nữa bộ phận này có nhiều người lớn tuổi và cũng đóng góp công sức rất lớn cho sự nghiệp giáo dục. Trước những lo lắng này, Sở Giáo dục và đào tạo khẳng định sẽ không có giáo viên hợp đồng dài hạn nào bị thất nghiệp. Bởi lẽ, ngoài số giáo viên trúng tuyển biên chế, các trường vẫn có thể hợp đồng lại với những giáo viên chưa trúng tuyển để tiếp tục giảng dạy cho trường. Ngoài số giáo viên trúng tuyển biên chế, theo quy định tỷ lệ giáo viên đứng lớp là 2,1 thì các trường vẫn còn thiếu đến hơn 300 giáo viên. Trong khi đó, số giáo viên hợp đồng dài hạn ở các trường THPT bán công hiện chỉ có 166 người. Vì thế giáo viên không nên quá hoang mang, lo lắng, yên tâm tiếp tục giảng dạy và chờ đợi các đợt thi tuyển viên chức khác. Đại diện một số trường THPT có giáo viên kiến nghị đã hoàn toàn đồng ý với lý giải này. Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Minh Cả khẳng định, việc tuyển dụng viên chức ngành giáo dục, bên cạnh việc đảm bảo quyền lợi của giáo viên hợp đồng dài hạn ở trường THPT bán công trước đây cũng cần phải quan tâm đến việc nâng cao chất lượng giáo dục và tạo thuận lợi để thực hiện thành công đề án luân chuyển giáo viên của tỉnh. Trước mắt khi chưa thể đưa ra thêm một quy định mới nào thì việc xét tuyển biên chế sẽ ưu tiên cho các đối tượng theo quy định của Chính phủ và những giáo viên hợp đồng lâu năm, giáo viên lớn tuổi, cán bộ làm công tác Đoàn hoặc nắm giữ các chức vụ chủ chốt ở đơn vị. Đối với số giáo viên không trúng tuyển biên chế đợt này, các trường tiếp tục có kế hoạch hợp đồng dài hạn nhưng theo từng năm một. Nghĩa là, năm nay giáo viên có thể dạy ở trường này nhưng năm sau có thể chuyển sang một trường khác nhưng ưu tiên điều chuyển giáo viên ở các trường học trên cùng địa bàn hoặc gần với gia đình. Công việc xét tuyển phải kết thúc chậm nhất trước ngày 10/8 để đảm bảo ổn định bước vào năm học mới 2010-2011. Hoàng Anh - Duy Uyên
Tin mới hơn:
Tin cũ hơn:
|
||
| < Trước | Tiếp > |
|---|
